/ 內心強大的女人，才能做到波瀾不驚君為妾狂/ 2017-11-28 10:01內心強大的女子把幸福看成是一種姿態，即便人生風雨偶爾打濕飛翔的翅膀，但姿態本身就已經是一種美麗。我們都要努力做到更好。永遠保持微笑。愛笑的女生，運氣都不會太差。微笑會讓你變得更加自信和美麗。如果有困擾，請對自己微笑，輕輕的告訴自己說：我可以。多讀書學習新技能。一個腦袋里裝滿了知識的女性一定有不同于他人的氣質。我們生活在知識日益更新的現代。不要只把自己困頓在一處，要多學習新的知識。堅定自己追求的方向，用行動去接近目標，在努力中體驗自身的不斷強大，使自己變得更好。遇事不抱怨。女人最愛犯的錯誤就是抱怨。抱怨不會給你帶來任何改變，而只會給你帶來更壞的影響。無法控制自己不良情緒，愛發怒的人，都是內心不強大的人。有得有失，才是人生，切忌忿忿不平。做人最忌無休止地自怨自艾。內心強大的女子有獨立的人格。成為一個經濟獨立的女人，不僅可以改善你家庭的生活質量，同時也會讓你更加擁有自信。人活在世，就一定要有自己安生立命之本。做一個內心寧靜的女子。在這個世界上有太多的誘惑。“北方有佳人，絕世而獨立。”真正的強大來自于內心的寧靜，知道自己要什么，從不過分奢求。得失之間，學習成長。保持自信。我就是我，與眾不同的我，我有我的想法，我的生活，我不會和她人去比較，哪怕我不完美，我還是喜歡我自己，我不會生活的和他人比較的生活中，只有這樣想這樣做才能成為一個內心強大的女性遇事有主見。不管多大的事情，自己都要學會有自己的主意，能夠自己處理一些緊急的事情，不會遇事慌亂，或者自己不敢做主，沒有主意，要想內心強大，就要學會自己處理事情，有自己的主見，能夠對事情做出正確的處理，解決問題和困難。懂得保養，堅持鍛煉。平時要注意保養自己的健康，皮膚，多參加鍛煉，有一個好的身材和健康，心情也會變得很好的。擁有積極的心態面對每一天，會讓你成為每天都是一個渾身充滿正能量的小太陽。身體是革命的本錢，只有有健康的身體才會有所謂的其他。內心堅強，懂得安慰自己。不焦慮、不恐慌、不抱怨生活、不抱怨他人、也不用世俗的標準衡量自己。用心工作、用心生活，不患得患失，開心過好每一天。學會忍耐與寬容。不需要把每件事都放在心上，那樣你會很累，你身邊的人也會跟著你累。自己更平和一點，更豁達一點，對于身邊的過錯，讓自己更寬容一點。 人人都有他的難處，何必強求于人。尊重感情，珍惜緣分。在一起了，尊重彼此，尊重你們的感情，不要肆意踐踏它，它容不得你們這樣折磨；分開了，記著彼此的好就行了，壞的就讓它隨風飄走吧。愛情很美好，但是，生活永遠比愛情要長。失去的東西，其實從來未曾真正地屬于你，也不必惋惜。瀟灑一點。生活中無論有什么閃失，統統是自己的錯，與人無尤，從錯處學習改過，精益求精，直至不犯同一錯誤，從不把過失推諉到他人肩膀上去，免得失去學乖的機會。一個內心強大的人，是精神上的貴族，才是一個真正有思想的人。一個內心強大的人，在生活中往往做最壞的打算，但會盡最大的努力，有最好的追求。/ / / / /
文/ | 陳向東編輯 | 單向前任何收獲都是有代價的，職場進步也是如此。對于職場人士而言，要想進步快一點，就不能總是拘泥在自己的當前位置上，要學會分析原因往下面多想一層，處理矛盾往上面多想一層。如果你總是對自己要求高一點，那么久而久之，你的進步就自然就會比別人快一點。小長假結束了，又該上班了。可以百分百確定，在職場上打拼的人，一定非常渴望進步。即使是那些總說“我沒什么追求，混口飯吃而已”的人，內心深處也一定是渴望進步的，只是眼下局面不好，嘴上發發牢騷罷了。不過任何收獲都是有代價的，職場進步也是如此，沒有前面的付出，就不可能有后面的收獲。這是個很通俗易懂的大道理。那么問題就來了：如果我想在職場上進步快一點，要付出什么代價呢？參考答案是：請對自己要求高一點。在不同的時代，職場上流行過不同的說法，我聽過的最奇葩的一種說法是：“老板發我多少錢的工資，我就干多少錢的活兒。”這話乍一聽很有道理，公平交易，互不吃虧。工資少干活多，員工吃虧，工資多干活少，老板吃虧。人最不喜歡吃虧的感覺，于是這句話多年來一直大行其道，被不少人視為“職場真理”。我個人卻認為，這個所謂的“職場真理”是名副其實的職場毒藥，它應該是從那些對職場心灰意懶的人嘴里發出的哀嘆，在如今的職場環境下，已完全不適用。初次聽說時覺得它有道理，可以理解，可如果混跡職場多年后還認為它有道理，就是一個莫大的悲劇。如果你在職場上按照這條“職場真理”來行事，那你的職場生涯一定不會太好。因為機會都是爭來了，而在工作上超越期待，就是最有力的得分點。要是你習慣計較個人得失，對工作不全力以赴，就不會有出眾的工作表現，而沒有出眾的工作表現，又哪來你期盼的職場進步呢。所以說，對于職場人士來說，多做一點絕對不是吃虧，而是在給自己加分。尤其對于管理者而言，不論實際職位是高是低，最好具備一些“高管思維”，否則可能永遠都走不上事業巔峰。什么是高管思維，簡單來說就是用高管的標準來要求自己、對待工作。比如你只是一名小組長，屬于基層管理者，但你可以用部門經理的標準來要求自己。在工作中遇到困難時，除了第一反應外，你要多問自己一句，“如果是部門經理，他會怎么處理這事？”不要總是拘泥在自己的當前位置上，分析原因往下面多想一層，處理矛盾往上面多想一層，你一定能悟出不同的感受。要知道，如果你總是對自己要求高一點，那么久而久之，你的進步就一定會比別人快一點。如何有意識地錘煉自己的“高管思維”呢，細節不好談，畢竟千人千面，可整體骨架還是比較好把握的，主要就是以下四個方面。其一，在工作態度上，高管們普遍表象是持續高熱，而不是忽冷忽熱。這當然與高管們大多身處要職、手握重權、享受高薪是密切相關的。對于中基層管理者來說，受著很多束縛，做事時難免放不開手腳。有時候冥思苦想幾個月的提案，剛提出來就被領導一句話給否決了，就會自信心受挫，進而影響士氣，呈現出忽冷忽熱的狀態。但高管不同，他們對待工作基本上有一種近乎癡迷的狂熱，天天雞血滿格，表現為持續高熱。一個成功的高管，一定是團隊中最具活力的人。如果他并非活力No.1，其職位就會在不久的將來被人取而代之。順便說句題外話。有理論認為“砍掉基層的腦袋”，意思就是基層沒事別瞎琢磨，埋頭干活就行。這種說法有一定的道理，但不能說完全正確。如果基層完全沒想法，那誰干都一樣，豈不成了機器人了。可為什么所有公司都特別注重基層管理者的培養呢，沒有領導會隨隨便便提拔基層，被提拔的人一定有自己獨特的優勢。優勢來自哪里，很大程度上只能來自于腦袋中的創新思維。其二，在面對困難或失敗時，高管們是俯視全局尋找解決方案，而不是仰天長嘆瞎扯客觀理由。高管們心里很清楚，自己所負責的版塊出了事，自己就是第一責任人，老板不會越級去責罰中基層管理者，會直接找你問責。所以，在面對困難或失敗時，高管們的第一反應不是找人背鍋，而是想方設法調動資源去尋找解決問題的辦法，爭取能以最好的方式迅速把事情處理掉。而普通基層管理者在這方面可能就是另外一種想法，基本上他們實施的動作，是由高管命令或授意的，“這事怪不得我，我只是奉命行事。”所以在遇到困難或失敗時，他們的第一反應就是找客觀理由，領導決策失誤，下屬陽奉陰違，總之跟自己的關系不太大。這樣行事的人，很難有什么大發展。其三，在人際關系上，高管們都希望能表現得平易近人，而不是時刻端著架子。中國自古就有個說法，叫“半瓢水，晃啊晃”，意思就是說，如果一個瓢里只裝了半瓢水，就特別容易晃蕩，而裝滿了水的瓢，卻不容易晃蕩。大家仔細留意一下身邊的管理者，就不難發現，職位越高的人，心理素質都很好，所以就越喜歡表現得平易近人，希望能和員工打成一片。能不能達到目的不好說，這要看雙方的性格，但至少高管們都在朝這方面努力。但基層管理者則不同，他們好不容易熬到管理崗位，總想著自己是大小也算個領導了，不能丟份兒，所以老是端著架子，讓下屬覺得不容易接近。更可怕的是，他們的這種行為，還不是有意識的，可能連自己都沒意識到。其四，在語言表達上，高管們習慣自嘲以娛樂下屬，而不是批評下屬來給自己立威。自嘲，在某種意義上說是一種自信的表達。高管們在如今的位置上，也就有了自信的資本，因此就敢于自嘲。比如富翁說“我小時候家里很窮”，帥哥說“我十歲前長得特難看”，名嘴說“我以前都不敢跟人說話”……這些話也許是真的，也許是夸張，但它們都表達出了一個共同的意思，我以前跟你們一樣，甚至不如你們，但現在的我不是以前的我了，既然我可以做到，那么你們也能做到。這種自嘲，既拉近了彼此之間的距離，讓下屬感覺領導并非高高在上遙不可及愛，又傳達出了強大的自信。而基層管理者卻不敢這么作，因為他們還沒有積累夠自信的本錢，所以他們不敢自嘲，反而是動不動就通過批評下屬來給自己立威。所以很多員工都有這樣的感覺，大領導都感覺很和善，可小領導卻感覺很兇悍。因為大領導在講話時經常自嘲自黑，而小領導在開會時經常大批特批。總而言之，工欲善其事，必先利其器。就一般情況而言，想在職場上快速進步有所作為，一個可行的好辦法就是對自己要求高一點，盡快轉變成管理者。由員工而基層，由基層而中層，由中層而高層。不管你處在那一層，上述四條“高管思維”的部分內容，你多多少少用得上。如果你用這些思維把自己武裝起來，并經常運用，我想你期盼的職場進步，八九不離十，隨后就到。會說話的人，才是職場中最大的贏家版權聲明：本文來源/ 陳向東（ID：larry/_chen/_ ），不代表管理智慧立場。如果您認為標注與事實不符，請告知我們。
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